Keçən il, Amerika Memarlar İnstitutunun (AIA) San Francisco filialı, peşədəki bərabərlik problemini anlamağa yaxınlaşdırmaq üçün hazırlanmış bir sorğu başlatdı. Anketdə müxtəlif universitetlərdə təxminən 50 dərəcə proqramı bitirmiş və hazırda 130 firmada çalışan 14.360 memarlıq məzunu və Amerikanın hər yerindən AIA üzvləri iştirak etmişdir. Nəticədə, işçilərin cinsi və etnik mənsubiyyəti ilə karyeralarının necə inkişaf etdiyi arasında birbaşa əlaqə tapıldı (qrafikləri burada görə bilərsiniz). Göründüyü kimi, memarın arxetip şəkli ilə "tənha ağ adam" kimi yaxınlarda vidalaşmayacağıq.
İlk belə sorğu 2014-cü ildə memarlıq məzunlarının sayı ilə çalışan qadın memarların sayı arasındakı ədədi boşluğu müəyyən etmək üçün aparılmışdır. Sonrakı düzəlişlər (2016 və 2018) daha geniş bərabərsizliklərə toxundu: peşədəki etnik mənsubiyyət və cinsi kimliyə də toxundular.
2018-ci il sorğusunda, respondentlərin ümumi sayından kişilərin 53% -i və qadınların 47% -i iştirak etdi, 76% -i ağ, 90% -i isə heteroseksual idi. Nəticələr olduqca gözlənilən idi: Ağ kişilər oxşar təcrübəsi olan və fərqli dəri rəngi sahibləri olan qadın həmkarlarından orta hesabla daha çox qazanırlar. Birincilər daha çox rəhbərlik vəzifələrini daha tez-tez tuturlar. Bundan əlavə, hər iki cinsin ağ mimarları promosyonların üstünlüyünə malikdir və rütbəli şəxslərdən ümumi menecerə daha sürətli gedirlər. Təhsil üçün ən böyük kreditlərin magistr proqramlarının qaradərili məzunları tərəfindən alınması lazım olduğu da ortaya çıxdı. "Ağ kişilərlə qadınlar arasındakı uçurumun azaldığını görürük, eyni zamanda hər iki cinsdən olan ağ kişilərlə ağ olmayan kişilər arasındakı boşluğun artdığını" San Franciscodakı AIA araşdırma komitəsinin üzvü Annelise Pitts deyir. Bohlin Cywinski Jackson. O, hüquq və bərabərliyin ictimai müzakirəsi sayəsində müsbət dəyişikliklərin baş verdiyinə inanır, lakin memarların əhəmiyyətli bir hissəsi hələ də peşənin "kənarında" qalır. "Bu sahəyə başlamaq istəyənlər üçün, gələcəklərində həyata keçirilə bilən [müəyyən] ssenarilərin olduğunu bilmək vacibdir" deyə Pitts bu cür tədqiqatların əhəmiyyətini izah edir.
2018-ci il NCARB hesabatına görə Amerika bürolarında qadınlar ənənəvi olaraq azlıq təşkil edir və ABŞ-da lisenziyalı mütəxəssislərin yalnız 20% -i var. İngilis tədqiqatçıların statistikası böyük mənzərəyə uyğundur və öz növbəsində İngiltərədə hökm sürən qorxuları təsdiqləyir: qadınlar da az qazanırlar. Orta hesabla bir kişi memar evə 47.000 funt götürür, qadın memar isə yalnız 44.000 funt alır. Bununla birlikdə, yaxşı bir xəbər var: iyerarxiyanın daha yüksək səviyyələrində pul boşluğu azalır.
Memarlıq sahəsində qadınların qarşılaşdıqları digər bir böyük problem də cinsi zorakılıqdır. Bununla birlikdə, #MeToo hərəkatı burada yalnız bir canlı cavab aldı: beş qadın Richard Mayer'i təcavüzdə günahlandırdı və eyni zamanda idarəetmə tərəfdaşları da daxil olmaqla bir çox işçinin problemi on illərdir bildikləri ortaya çıxdı. Sonra usta öz bürosunda rəhbərlikdən uzaqlaşdırıldı. Başqa bir epizod daha az diqqəti cəlb etdi: 2017-ci ilin noyabr ayında bir görmə qabiliyyətli qızı, eko-arxitekturanın qabaqcıllarından biri, Arizona'daki Arcosanti (Arcosanti) qəsəbəsinin yaradıcısı, həyati töhfəsinə görə Venesiya Biennalesindəki Qızıl Aslan laureatı. Paolo Soleri'nin (1919-2013), Daniela, atası tərəfindən erkən yaşlarında başladığı on illərdir ki, on yeddi yaşındaykən təcavüz cəhdində olduqlarını söylədi. Onun hekayəsində (daha ətraflı burada və burada) əsas olan cinayətlər barədə danışmaq yox, belə bir sual vermək idi: dahi ilə insan arasındakı sərhəd, ecazkar bir əsər və onun bəzən dəhşətli müəllifi haradadır? Elmə, mədəniyyətə və sosial inkişafa verdiyi töhfənin dəyərini qoruyarkən bir insan necə məhkum edilə bilər?
Bir coğrafiya tədqiqatçısı olan Daniela Soleri, 25 il əvvəl atasının həmkarlarından dəstək tapmağa müvəffəq olmadı. Ancaq qeyd etmək vacibdir ki, Soleri'nin Cosanti Vəqfi, 2017-ci ildə məqaləsini dərc edərkən Daniela'ya tam dəstəyini elan etdi və mirasını yenidən ziyarət edəcəyinə söz verdi. Əlavə olaraq, 2011-ci ildə vəqfin idarə heyətinə edilən təzyiqlərdən danışarkən və eyni zamanda tərk etdikdə, idarə heyəti Paolo Solerini vəqfin prezidenti və direktoru vəzifəsindən uzaqlaşdırdı və ona tam iş görməsini qadağan etdi. çılpaq modellərin miqyaslı işləri.
Bu ilin iyul ayında Architectural Record jurnalı və törəmə şirkəti olan Engineering News-Record dizayn, mühəndislik və inşaat sahələrində cinsi təcavüzdən təhlükəsizliyin vəziyyətini öyrənmək üçün bir sorğu başlatdı. Anketdə 1200-dən çox memar və dizayn memarı iştirak etdi (respondentlərin təxminən yarısını təşkil etdilər).
Anketdə iştirak edənlərin təxminən üçdə ikisi iş yerində cinsi təcavüzə məruz qaldıqlarını bildirdi. Buraya uyğun olmayan şəxsi istəklər, suallar, zarafatlar, ipucları və fiziki təmas daxil idi. Sorğuda iştirak edən qadınların 85% -i və kişilərin dörddə biri (!) Bu hərəkətlərdən şikayətləndilər. Eyni zamanda, qurbanlardan bir neçəsi mübarizə apara bildi: Respondentlərin 12% -i kadrlar şöbəsinə açıqlama göndərdi, təxminən beşdə biri müdirinə şikayət etdi, qurbanların əksəriyyəti (34%) sadəcə acı təcrübələrini bölüşdülər bir həmkarı ilə. Bu cür təcavüzdən təsirlənənlərin yalnız yüzdə yarısı Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyasına (ABŞ-dakı iş yerindəki ayrı-seçkiliyə qarşı qanuni qorunmaya nəzarət edən federal təşkilat) bir iddia qaldırdı. Qurbanların dörddə birindən çoxu heç bir tədbir görmədi və hadisə barədə heç kimə danışmadı. İşəgötürənə həmkarlarının uyğunsuz davranışları barədə məlumat verənlərin təxminən üçdə biri rəhbərliyin açıqlamalarına cavab verdiyini qeyd edir, eyni zamanda, demək olar ki, yarısı günahkarın ittihamları rədd etməyə çalışdığını söyləyir.
Tədqiqatçıların izah etdiyi kimi, xoşagəlməz bir vəziyyətin reklamından imtina etmək, iş itirmək və ya komandadakı münasibətlərin pisləşməsi qorxusu ilə əlaqələndirilir. Bəzi insanlar istənməyən şərhlərə və hərəkətlərə məruz qalmamaq üçün müəyyən iş öhdəliklərindən imtina etməlidirlər (məsələn, bir tikinti sahəsinə getməmək). Memarlıq firmasının Bureau V-nin qurucusu Richard Meier-in beş prokurorundan biri olan Stella Lee, cinsi istismara istefanın, sonrakı normallaşmasının və gizlədilməsinin peşə zehniyyətində olduğunu düşünür. təcrübə. " Harvard Lisansüstü İncəsənət və Dizayn Fakültəsindəki Qadınlar Dizayn tələbə qrupunun həmsədri Cynthia Deng, təqibin qismən peşənin ambiyansından qaynaqlandığını düşünür - “professorlar və tələbələr arasındakı münasibətlərdəki böyük fərq, intim mühit studiyaların və iş və şəxsi həyat arasındakı sərhədlərin geniş yayılması."
Nəhayət, hər iki cinsə aid olan son nöqtə. lakin qadınlar ən çox özlərini itirən kimi hiss edirlər - bu valideynlikdir. İngiltərədə yerləşən Architects 'Journal-ın ilk müvəqqəti sorğusuna görə memarlıqda uğurlu karyeranı uşaq böyütməklə birləşdirmək çətindir. AJ, İngiltərənin hər yerindən bərabər sayda kişi və qadından təxminən 600 cavab topladı. Nəşr tərəfindən aparılmış əvvəlki tədqiqatlarda, qadın memarların təqribən 90% -i analığın onları işdə əlverişsiz vəziyyətə gətirdiyini etiraf etdi. Bu il təxminən yarısı ailənə uyğun bir iş mühiti barədə razılığa gələ bilmədikləri üçün vəzifələrini yüksəltdiklərini düşünmədiklərini söylədi.
Bəzi bürolar tədricən ailə işçilərini dəstəkləyən siyasətlər qəbul edərkən, işəgötürənlərin əhəmiyyətli bir hissəsi hələ uzun saat və işdən kənar işlərdə barışmaz bir mədəniyyət saxlayır. Tədqiqat göstərir ki, çevik saatlar üçün valideyn tələblərinin% 28-i ya rədd edildi və ya yalnız qismən təmin edildi. Bəzi qadınlar memarlıqdan ayrılmalı və uşaq baxımı ilə daha uyğun bir iş yeri olaraq bir daşınmaz əmlak inkişaf firmasına keçməli olduqlarını bildirirlər. Bir həmsöhbət AJ, analıq məzuniyyəti günlərini son bir ildə istifadə edilməmiş tətil ilə kompensasiya etdiyini və 3-4 ay ərzində cümə günləri ödənişsiz həftə sonları aldığını etiraf etdi. Memarların cavablarına görə orta hesabla valideyn izni, praktikada analar üçün 41 həftə, atalar üçün üç həftədir.
Problemin arxitekturaya xas olub-olmadığını soruşduqda, cavabdehlərdən biri sirrin daha çox eyni mövqedə - "hər şey və ya heç bir şeydə deyil" deyə cavab verdi. “İşin sənin həyatındır. Gənc memarlar bunu qiymətləndirirlər, hətta bəyənirlər."
2015-ci ildə İngiltərədə tətbiq olunan kişi və qadınların uşaqlara baxma üçün birgə məzuniyyəti dövlət proqramı gözlənilən uğur gətirmədi. Memarlardan yalnız 10% -i bu fürsətdən istifadə etmək qərarına gəldi, onlardan 81% -ində tələb təmin edildi. Morris + şirkətinin atelye direktoru Keir Regan-Alexander, işçilərin proqram təminatından daha yaxşı istifadə etməyin yollarını axtarmaları lazım olduğunu söyləyir. "SPL (Paylaşılan Parental məzuniyyət) siyasətinin tətbiqi bəzi dəyişikliklərə səbəb olur, lakin çox yavaş və tədricən" deyir. “Atalar dedilər:“Mükəmməl, amma buna imkanımız yoxdur”. Memar rolunu bir valideyn ilə birləşdirmək üçün Cyrus iş vaxtı daha səmərəli və fokuslu olmalıdır.
Ümumiyyətlə, həm tədqiqatçılar, həm də memarlar özləri qeyd edirlər ki, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması baxımından peşə həddindən artıq mühafizəkar olaraq qalır və dəyişikliklər digər sahələrə nisbətən çox yavaş baş verir. Bu cür "tısbağa" irəliləyişinin istedadlı mütəxəssislərin memarlıq sahəsindən uzaqlaşmasına səbəb olacağından qorxu var. Digər tərəfdən, bu gün qəbuledilməz sayılanların çoxunun bir neçə onilliklər əvvəlki şeylərin qaydasında olması ilə nikbinlik içində özünüzü təskinləşdirə bilərsiniz.
