Ofis bir çox menecer və dizaynerin həyatlarının üçdə birini keçirdiyi yerdir. Biri bir ofisdə və ya ən azı bir "kabinet" kamerasında oturmaq şanslı olacaq, lakin əksəriyyəti on bir həmkarının qarşısında işləmək məcburiyyətində qalacaq. Beləliklə, Beynəlxalq İdarəetmə Birliyinə görə, Amerikalıların% 70-dən çoxu açıq ofislərdə işə gedir. Rusiyada açıq yer hələ də davamlı olaraq güclənən - xüsusilə bölgələrdə - moda bir trend olaraq qəbul edilir.
Korporasiyalar üçün divarları olmayan ofislər, "Fast Company" yazır, bir növ "memarlıq hədiyyəsi" halına gəldi. Kirayədə milyonlarla dollar qənaət edirlər, çünki yeni formatın ortaya çıxması ilə iş yerlərinin sahəsi təxminən üçdə biri azaldı. Rusiyada böhrandan sonra şirkətlər kütləvi şəkildə hərəkət etməyə başladılar: 2015-ci ildə açıq planlı ofis icarəyə verən firmaların sayı 17% artdı; belə bir otağı icarəyə götürmək, "kəsilmiş" ofisdən 30-40% ucuz ola bilər. Pulsuz bir plana sahib bir məkana keçməyin işəgötürənin imicini yaxşılaşdırdığına dair bir fikir var: şirkətlər əslində olmasa da daha yenilikçi və müasir görünürlər.
Ancaq bu şərtlərdə işləməyə məcbur olanların səsi daha yüksək və daha yüksək səslə eşidilir. İşçilər səs-küydən, gündəlik münaqişələrdən və şəxsi məkan çatışmazlığından psixoloji narahatlıqdan şikayətlənirlər. Kimsə şkafların arxasında, tualetlərdə təklik tapmağa çalışır və ya hər zaman qulaqlıqda oturur. Qadınlar xüsusilə “şüşə arxasındakı həyatdan” əziyyət çəkirlər: bir çoxu daima gözlərində olduqlarını və kişilərin qiymətləndirmə baxışlarından gizlənəcək bir yer olmadığı hisslərindən danışırlar. Keçən il "Alfastraxovaniya" analitik mərkəzi Rusiyanın 90 iri şirkətinin əməkdaşları ilə müsahibə aparmışdı. Anket göstərdi ki, onların 58% -i açıq məkanda işləmək istəmirlər; belə şəraitdə işləməyə hazırlıq yalnız% 15 ilə ifadə edildi.
Mənfi təsir yalnız psixoloji narahatlıqda deyil, həm də tamamilə fizioloji narahatlıqda da özünü göstərir. Tədqiqatlar açıq yerin işçilərin sağlamlığı üçün zərərli olduğunu təsdiqləyir: həddindən artıq səs-küy təzyiqi artırır və sinir sistemini stres hormonlarını salmağa təşviq edir, sıxlıq səbəbiylə insanlar bir-birlərindən asanlıqla soyuqdəymə tuturlar. Bəzi məlumatlara görə, açıq planlı ofislərdə işləyənlər xəstə günlərini iki dəfə tez-tez qəbul edirlər.
Apple-ın Norman Foster tərəfindən dizayn edilmiş yeni kampusu ilə əlaqəli hekayə bu mövzuda ən böyük rezonansa səbəb oldu. İnşaat tamamlanmadan belə şirkətin işçiləri Cupertinodakı qərargahı tənqid etməyə başladılar. İş sahəsinin təşkili onlar üçün əlverişsiz görünürdü: ayrı ofislərə - ən pis halda “kabinetlərə” alışmış mühəndislər nəhəng otaqlar və ümumi masalarla barışa bilmirlər. Rəddləri o qədər güclü idi ki, çıxmağa hazır idilər. Donanım texnologiyası şöbəsinin baş vitse-prezidenti Johny Srouji, hətta əsas binanın kənarında komandası üçün ayrı bir bina tikdi.
Sərbəst planlaşdırmaya üstünlük verdiyi zaman "böyük bosslar" iqtisadiyyatdan başqa daha nəyi rəhbər tuturlar? Bölmələrin olmamasının işçilər arasında daha yüksək məhsuldarlığa və qarşılıqlı əlaqəyə səbəb olacağına inanırlar. Ancaq açıq məkanın işçiləri daha da birləşdirdiyi iddiası mifdən başqa bir şey deyil. Harvard Universiteti alimləri Ethan Bernstein və Stephen Turban tərəfindən aparılan bir araşdırmaya görə, "ağ yaxalılar" həmkarları ilə şəxsən ünsiyyət qurmaq əvəzinə, problemləri poçt və ya mesajlaşma ilə həll etməyi üstün tuturlar. "Görünən budur ki, açıq arxitektura insanın həmkarlarından ayrılmaq üçün təbii bir arzusunu tetikler" deyən elm adamları.
Vedomosti qəzetinin Ecopsy Consulting-in ortağı Maria Makarushkina-nın fikirlərinə istinad edərək yazdığı kimi, “bir araya gətirilən işçilərin dərhal birlikdə işə başlayacağını gözləməyin … Şirkət iş birliyi mədəniyyətinə sahib olana qədər fərqli şöbələr və açıq ofislərdə rəqabət dayandırılmayacaq və bir-birimizi incitməyəcəyik."
İşəgötürənlərin etibar etdikləri məhsuldarlıq da aşağı doğru gedir: bu cür planlar ətrafdakı təlaş və səs-küylə diqqəti yayındırır, işçilərin şəxsi sahəsi yoxdur, həm başqalarının söhbətlərini həm telefonda, həm də telefonda dinləməlidirlər. Hər şeydən əvvəl, bu, tapşırıqları başa çatdırmaq üçün onlara çox diqqət yetirməli olan yaradıcı peşələrin nümayəndələrinə aiddir. Anket göstərdi ki, "yaradıcıların" 65% -i əllərindən gələni etmək üçün mütləq səssizliyə və sakit bir mühitə ehtiyac duyurlar.
Amerikalı ofis mebeli istehsalçısı Haworth öz tədqiqatını apardı və açıq planlı "iş yerlərinin" yalnız bir halda faydalı ola biləcəyini aşkar etdi: əməkdaşlıq və fərdi iş üçün aydın şəkildə müəyyən edilmiş sahələr varsa. Sadiq şirkətlər belə bir şey edirlər: "həddindən artıq açıq məkandan" uzaqlaşaraq hibridlə əvəzləyirlər. Məsələn, mühasibat şöbəsi binanın sakit bir hissəsində ayrı bir ofisdə və satış menecerləri birlikdə və bəlkə də uzun bir masada yerləşdirilir. Konfrans otaqları, iclas otaqları, mətbəxlər, istirahət otaqları və kitabxanalar üçün çəpərlənmiş bloklar (tez-tez səs yalıtımlı) mövcuddur. Ancaq işəgötürənlərin tezliklə işçiləri bir otaqda saxlamaq fikrindən tamamilə imtina edib ənənəvi "təcrid" ə qayıdacağı ehtimalı azdır. Bu cür saytların iqtisadi faydalarını başınızda belə hesablamaq çox asandır, yalnız ən düşüncəli insanlar uzunmüddətli perspektivdə mümkün ziyanı təxmin edə bilərlər.
