Pritzker Mükafatı laureatı Alejandro Aravena tərəfindən idarə olunan Elemental memarlıq bürosu artıq maaş almayacaq - stajyerləri işə götürməyəcəkdir. Təbliğat layihələri və sərfəli mənzillər üçün yenilikçi həlləri ilə tanınan Şili atelyesi, bunu peşəkar nüfuzunu qorumaq üçün etdiyini izah etdi. Qərar "sərbəst əməyin istismarı" ilə bağlı qalmaqaldan sonra verildi.
Hər şey dizayner və rəssam Adam Nathaniel Furmanın ödənişsiz staj məsələsi ilə əlaqədar ictimaiyyətin məlumatlılığını artırmağa qərar verdikdən və İnstaqramda # arxislik kampaniyasına başladığından başladı. Elemental, sərbəst əmək mədəniyyəti tətbiq edən ilk "vicdansız" bürolardan biri seçildi.
Dezeen veb saytı, Aravena bürosuna rəsmi bir müraciət göndərdi və memarların cavabını yerləşdirdi. Ətraflı
Elemental-ın bu cür kursantları işə götürməsinin səbəblərini izah edir. Şili memarlar, 2003-cü ildə sosial mənzil layihələri üçün bir yarışma təşkil etdikləri zaman tələbələrlə işləmək təcrübəsinə başladılar. Uçuş, otaq və qonaq qalibləri üçün pul ödədilər və bu qarşılıqlı əlaqəni "təcrübə üçün ədalətli vaxt mübadiləsi" hesab etdilər. Finalçılar Çilidə 4 ay yaşamalı idilər: bu müddətdə gözlənildiyi kimi peşəkarlar təcrübələrini dinləyicilərə ötürməyə vaxt tapacaqlar. İşləyən bir dil inkişaf etdirmək üçün də vaxt lazım idi.
“Stajyerlərə pul verə bilməyəcəyimizi bilirdik, bu səbəbdən namizədləri ölkələrində təqaüd üçün müraciət etməyə təşviq etdik. Bir çox tələbə qrantla gəldi”deyə Alejandro Aravena və həmkarları məktubda izah edirlər. Bu illər ərzində 150-dən çox təcrübəçi bu şərtlər altında onları ziyarət etmişdir. Büro, 2015-ci ildə hətta onlar üçün işləyən gənclər arasında büroda işləməkdən nə qədər zövq aldıqlarını və nələri dəyişdirmək istədiklərini izah etmək üçün bir sorğu keçirdiyini qeyd etdi. Anketə əsasən, memarlar 10-dan 8-ni topladılar və iş axınında bəzi irəliləyişlər etdilər. Dəyişikliklər əsasən sığorta, qida və iş sahəsi təşkilatlarını əhatə etdi.
Furmanın kampaniyasının digər hədəfi 44 yaşlı yapon memar Junya İşigami idi. Səbəb, Londondakı Serpentine qalereyası üçün yay pavilyonunun dizaynında iştirakın elan edilmiş şərtləri idi. Xatırladaq ki, bu il London qalereyası İşigamidən ənənəvi yay binasını istifadəyə verdi. Stajın ödənilmədiyi ortaya çıxdı və müraciət edənlər ofisə əvvəlcədən quraşdırılmış proqram təminatı ilə birlikdə öz noutbuklarını gətirməlidirlər. İş həftəsi bazar ertəsindən şənbə gününə, səhər 11-dən gecə yarısına qədər davam edir. E-poçtda, studiyanın xarici müraciət edənlərə Yaponiya vizası almasına kömək etmədiyi də bildirilir. "Stajyer" üçün müraciət edən tələbə, İngilis jurnalının Architects ’Journal jurnalına Junya Ishigami + Associates-dən cavab aldıqdan sonra" bu şərtlərin nə qədər absurd olduğunu başa düşdüyünü "etiraf etdi. "Tokionun heç ucuz bir yaşayış yeri olmadığını nəzərə alsaq, ödəyə bilmirəm" deyə uğursuz stajyer AJ izah etdi.
Bənzər bir hekayə 2013-cü ildə başqa bir yapon memar, Serpentine üçün yaz pavilyonunun müəllifi So Fujimoto ilə baş verdi. Sonra jurnalistlərlə açıq şəkildə öz ödənişsiz əməyin istifadəsi təcrübəsini bölüşdü və bu cür qarşılıqlı əlaqəni "hər iki tərəf üçün əla fürsət" adlandırdı. Fujimoto, Yaponiyanın geniş təcrübə tələbələri və universitet məzunlarının təcrübə qazanmaq üçün üç-altı ay pulsuz çalışdıqları "açıq masalar" tətbiq etdiyini söylədi. Memarlıq şirkətləri bu cür kursantları modellərin hazırlanmasında və rəsmlərin hazırlanmasında mütəmadi istifadə edirlər.
Bununla birlikdə, Yaponiyada ümumi hesab edilən şey, İngiltərədəki qaydalara ziddir. Britaniya Memarlar Krallığı İnstitutu (RIBA) 2011-ci ildə ödənişsiz stajları qanunsuz elan etdi. İngilis memarlıq firmaları staj tələbələrinə ən azı rəsmi minimum əmək haqqına bərabər təzminat verməlidir. Fujimoto daha sonra ciddi tənqidlərdən yayınmağı bacardı və İşigami bəxti gətirmədi. Serpentine üçün işləyən və işləyən hər kəsə pul ödəməli olacaq, qalereyanın özü, göründüyü kimi ictimaiyyətin təzyiqi altında buna israr etdi, çünki əvvəlcə qurum nümayəndələri vəziyyətdən xəbərdar olmadıqlarını söylədilər. RIBA prezidenti Ben Derbyshire, atelyelərin pulsuz təcrübəçi axtardığını öyrəndikdə "şoka düşdüyünü" söylədi və institutun "tələbələrin bu şəkildə istismar edilməsini qətiyyətlə pislədiyini" bildirdi.
Bu çətinliklərə həsr olunmuş nəşrlərin altındakı şərhlərdə hazırkı tələbələr və artıq qurulmuş mütəxəssislər danışdılar. Oxucuların cavabları əsasən bir şeyə qaynayır: hər hansı bir işin pulu verilməlidir, xüsusən də tez-tez staj alanlar ümumiyyətlə təcrübəsiz gələnlər deyillər və hətta işəgötürənlərə böyük bir başlanğıc verə bilərlər, çünki qiymətli biliklərə sahibdirlər və texnologiyanı daha yaxşı bilirlər. Kimsə memarlıq "ulduzları" nın davranışını vəhşicəsinə adlandırır və onlara ödəmək üçün pul olmadığı təqdirdə təcrübəçi işə götürməyə dəyməz deyir.
Bəzi şərhçilər, bir memarın təhsilinin, inkişaf etməkdə olan ölkələrdə, məsələn, eyni Çilidə olduqca bahalı və elit olduğu və qaldığını xatırladılar. Zəngin havadarlarının dəstəyi olmadan az adam təhsil ala bilər - onların rolunu ümumiyyətlə valideynləri oynayır. Jonun oxucularından biri bu cür stajların pulu vacib olmayan şəxslər tərəfindən qəbul edildiyini yazdı. “Zəngin valideynləri olduğu üçün pulsuz işləyə bilərlər. Özlərini saxlamağa ehtiyacı olanlar bu riski ala bilmirlər və nəticədə karyeraları boyunca əlverişsiz vəziyyətdədirlər”deyə Dezeen oxucusu izah edir.
Shelikesbacon ləqəbli bir qız onunla razılaşır: "Staj ödənişsizdirsə, onda yalnız maddi dəstəyi yaxşı olan uşaqlar iştirak edə bilər ki, bu da onları daha yüksək maaşlı işlərə hazırlayır." Bu, kasıb tələbələrlə daha şanslı sinif yoldaşları arasındakı uçurumu artırır. "Gənc bir tələbə üçün studiyanıza girmək böyük bir şərəf kimi davranmağı dayandırın, ya da varlığınız onlar üçün bir xeyirdir" Əli deyir atelyelərə.
Bununla yanaşı, tanınmış büroları dəstəkləyənlər də var ki, gənclərin hər zaman seçim imkanı olduğunu və bəyənmədikləri şərtlərlə razılaşmamaqda sərbəst olduqlarını vurğulayırlar. "Düzü, işi özünüz etmək təcrübəçi yetişdirməkdən daha effektivdir" deyir oxucu Hwa Yeong Lee.
Daniel yazır ki, bir memar peşəsi prinsipcə qəddardır və ödənişsiz iş yalnız kursantların payı deyil. Firmalar ümumiyyətlə “hər zaman son istifadə və iş tələbi ilə həddən artıq istifadə edirlər, bu doqquz-beş iş deyil” deyə Daniel izah edir. “Bir çox böyük adların arxasında saysız-hesabsız [rütbəli] mütəxəssislər var haqqında işin çoxu. Ciddi dərəcədə az əmək haqqı alırlar, daima çox işləyirlər və işlərinə görə layiqincə qiymətləndirilmirlər. Sevdiyiniz bina Norman Foster tərəfindən tikilib? Çox güman ki, bu onun fikri belə deyil”deyə oxucu öz fikrini yekunlaşdırır.
