C. F. Møller, İskandinaviyanın ən qədim və ən böyük memarlıq firmalarından biridir. 350 əməkdaşı Orhusdakı baş ofiste, ayrıca Kopenhagen, Aalborg, Oslo, Stockholm və Londondakı ofislərdə işləyir.
Büro Danimarkalı memar Christian Frederik Møller tərəfindən 1924-cü ildə Kopenhagendə təsis edilmişdir.
Archi.ru:
Danimarkada necə bir memarlıq təhsili almaq olar? Xüsusi bir universitetə daxil olmaq üçün əvvəlcədən hazırlaşmalıyam?
Julian Weier:
- Son illərdə bu məsələdə hər şey kəskin şəkildə dəyişdi. Başlanğıcda, bir memar olmaq üçün Danimarkada bir sənətkarlıq, məsələn, bir dülgər öyrənmək lazım idi və altmışlı və yetmişinci illərdə insanlar sadəcə memarlıq sahəsində ali təhsil almağa başladılar. İnstitutu bitirdiyim dövrdə sənətkarlıq təhsili alan insanlar bu peşədə yanaşı yaşayırdılar, memarlıq sahəsində ali təhsil alanlar - mənim kimi, eləcə də sadəcə memarlıq sahəsində istedad nümayiş etdirənlər, hətta sənətçilər.
Danimarka memarlıq institutlarına daxil olarkən bir rəsm və ya bunun kimi bir şey keçməlisiniz?
- Ərizəçinin məkan düşüncəsini qiymətləndirən bir testi keçməlisiniz. Müxtəlif materiallardan bir növ mücərrəd kompozisiya hazırlamaq lazımdır və bunun əsasında bir insanın kosmosda düşünmək qabiliyyəti müəyyənləşdirilir. Hesab edirəm ki, bu, abituriyentin memar peşəsi üçün vacib olan bacarıqlara sahib olub olmadığını görməyə imkan verdiyindən yaxşı bir imtahandır. Ancaq bu gün abituriyentlər bu sınağa uzun müddət hazırlaşırlar, belə bir kompozisiyanın necə hazırlanacağını öyrətdikləri kiçik sənət mərkəzləri və məktəblər belə görünür.
Rus memarlıq məktəblərində bir tələbənin fərdi işinə çox yer verilir, Danimarkada isə əksinə, qrup şəklində işləməyə üstünlük verilir. Nəyin daha yaxşı olduğunu düşünürsən və niyə?
- Danimarkada qrup işi isteğe bağlıdır. Tək işləyə bilərsiniz, ancaq bu - pərdə arxasında - təşviq edilmir. Səbəb sadədir: gələcəkdə bu və ya digər şəkildə digər insanlarla ünsiyyət qurmalı olacaqsınız və buna əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır. Əlbətdə ki, hər zaman fərdi qaydada işləməyi üstün edən tələbələr var və hətta sonunda imtahan verirlər, amma çox güman ki, onlar üçün asan olmayacaq və daha sərt şəkildə qiymətləndiriləcəklər. Qrup işinin müsbət bir fenomen olduğuna inanıram, daha da peşəkar inteqrasiyanı asanlaşdırmağa kömək edir, buna görə də təşviq etməyə çalışırıq. İnstitutda oxuduğum zaman tez-tez ya bir dostumla, ya da bir nəfərlə birlikdə işləyirdim. Məzun olduqdan sonra bu cür əlaqələr tez-tez ortaq bir atelyenin yaradılmasına çevrilir.
Maraqlı bir mövzu qaldırdınız: Mən sadəcə məzunların taleyinin ümumiyyətlə necə inkişaf etdiyini soruşmaq istədim: bunlardan neçəsi memarlıq bürolarında işə düzəlir, öz emalatxanalarını açır və ya dövlət strukturlarında işləyir?
- Bu, ölkədəki iqtisadiyyatın vəziyyətindən asılıdır. Məhdud sayda özəl emalatxana işi var. Danimarka ildə 200-250 memar bitirir. Onların təxminən üçdə biri büroda işə düzələ bilər və bu, maksimumdur. Əlbətdə ki, ən istedadlıları axtarırıq. Hər kəs istedadlı ola bilməz - bu aydındır. Bəzi insanlar dövlət qurumlarına işə gedir, amma çoxu yoxdur. Qalanları başqa bir peşəyə gedir. Danimarkada memarlıq təhsili olduqca mücərrəddir və sonra məzun sakit bir şəkildə başqa bir şey edə bilər.
Danimarkada memarlıq təhsili ucuzdur və burada ixtisaslaşmış müəssisələrə yazılmaq çox asandır. Bunu etmək üçün, məsələn tibbdə olduğu kimi hər hansı bir faktiki biliyə ehtiyacınız yoxdur. Buradakı memarlıq təhsili memar kimi düşünməyi və memar kimi işləməyi öyrədir, ancaq müəyyən bir texniki baza yaratmır. Bu, çox konseptual bir məktəbdir. Dövlət səviyyəsində bu yaxşı bir fikirdir: arxitekturaya lazım olduğundan daha çox tələbə öyrətmək və daha sonra özlərini başqa bir sahədə tapa biləcək maraqlı və yaradıcı insanlar yetişdirmək.
Bəs əcnəbilər? Danimarkada memarlıq dərəcəsi alsaydılar və Danimarka dili və başqa bir neçə xarici dil bilirlərsə, Danimarka atelyesində işə düzəlmək şansları nədir?
- Şəxsin haradan olmasından asılıdır. Əlbəttə ki, Avropa Birliyindəndirsə, o zaman işə düzəlmək üçün böyük bir şans var. Bir şəxs AB-dən deyilsə, onu ofisə qəbul etmək üçün işəgötürənin onu işə götürmək istəyinə kömək etməyən bir çox sənəd tərtib etməlisiniz. Ancaq istedadlı bir memarsınızsa, Danimarkada bir memarlıq universitetindən məzun olsanız və oxuduğunuz müddətdə sizi fərq etdiksə, əlbəttə ki, emalatxanamızda işləmək üçün lazımi sənədlərin hazırlanmasında sizə kömək edəcəyik.
C. F üçün ideal yeni işçini təsvir edə bilərsinizmi? Moller?
- Biz xarab olmayan bir "çiy" istedad axtarırıq. Bu gün memarlıq təhsili o qədər konseptualdır ki, məzun tez-tez ev tikmək barədə heç bir fikri yoxdur. Kolleci yeni bitirmiş bir həkim insan orqanizminin necə işlədiyini bilmirsə, bu böyük bir problem olardı, amma memarlıqda mənə elə gəlir ki, bir memar kimi düşünə bilmək daha vacibdir. Bütün texniki detallar daha sonra gələcək: bunların hamısı, dünən məzununun daha təcrübəli həmkarları ilə çiyin-çiyinə çalışdığı müddətdə öyrənilə bilər. Beləliklə, maraqlı bir şey yaratmaq istedadı olan insanlar axtarırıq.
Bəs bir insanın haqqında danışdığınız istedadın olub olmadığını necə qiymətləndirə bilərsiniz? Yalnız portfelə əsaslanaraq?
- Bəli, əsasən belədir. Danimarkada məzunlar hələ qiymət alırlar. Ancaq ümumiyyətlə onlara baxmırıq, çünki onlar bizim üçün çox subyektiv görünürlər. Xatırladığınız kimi, institutlarımızda insanlar daha çox qrup şəklində işləyirlər və bizimlə işə düzəlməyə gələn şəxsin işin hansı hissəsini etdiyini öyrənmək vacibdir. Əlbətdə ki, heç vaxt heç bir şeydən 100% əmin ola bilməzsiniz, buna görə 3 aylıq sınaq müddətimiz var, bu müddət ərzində hər şey ümumiyyətlə aydın olur. Bir qayda olaraq, düzgün seçim edirik, amma təbii ki, istisnalar olub.
Danimarkada istəkli bir memar üçün maaş səviyyəsi nə qədərdir? Bizə ölkənizdəki vergilər haqqında bir az məlumat versəniz də çox yaxşı olardı
- Hər birimiz kifayət qədər yüksək gəlir vergisi ödəyirik. Bunun müqabilində pulsuz olaraq çox şey alırıq, məsələn, tibb və təhsil. Maksimum gəlir vergisi 68% -dir, lakin təbii ki, hər vətəndaş bunu ödəmir. Məsələn, çox yüksək maaşım olduğu və övladım olmadığı üçün vergilərin yalnız 68 faizini ödəyirəm. Ancaq bunun müqabilində müəyyən bir yaşayış səviyyəsi aldığımı başa düşdüyüm üçün dövlətə bu qədər şey verməyin əleyhinə deyiləm. Danimarkada, müəyyən mənada, Şərq Bloku ölkələrinin yaratmağa çalışdıqları, lakin qura bilmədikləri sosializmimiz var. Yüksək vergilərə görə Danimarkada yaşayış dəyəri də olduqca yüksəkdir: bu gün biz dünyanın ən bahalı ölkələrindən biriyik. Buradakı hər şey orta hesabla Almaniyadan 25% bahadır. Danimarkada memarlıq məzunları üçün maaşla bağlı sualınıza qayıtsaq, bu 4.000 avrodur.
Brüt və ya xalis?
- Arzu edən bir memarsanız, 4.000 avrodan 50-55% vergi ödəyəcəksiniz. Ancaq belə bir məvacibin bina tikməyi bilməyən bir adam tərəfindən alması dəli görünür.
Memarlıqda marketinq haqqında bir az danışaq. Danimarka memarları inanılmaz dərəcədə səmimi, hər kəslə iş birliyi qurmağa və digər ölkələrdən olan mətbuata və həmkarları ilə asanlıqla əlaqə qurmağa hazırdırlar. Hamınız müxtəlif sərgilərdə iştirak edir və böyük məmnuniyyətlə mühazirələr oxuyursunuz. İşləyir? Bu şəkildə müştəriləri cəlb etməyi bacarırsınız?
- Bəli. Ünsiyyətə açıqlığımız Danimarka memarlığının beynəlxalq uğurunun səbəblərindən biridir. Bu cür paralellər aparmaq yəqin ki, qəribədir, amma bir mühazirəyə gələndə, məsələn, Avstriyada dəhşətə gəlirəm və şəkillərin altında oxunmayan başlıqlar ilə qara və ağ slaydlar fonunda uzun fəlsəfi söhbətlər söyləyən bir professoru görəndə dəhşətə gəlirəm. və 1990-cı illərdə əlaqəsiz hala gələn fikirlərdən bəhs edir: potensial müştərilərinə layihələrini belə təqdim edir. Çölə çıxıb binamın niyə işlədiyini açıq şəkildə izah edə bilərəm. Beləliklə, Danimarka memarlarının beynəlxalq uğuru, əsasən dünyanın ən yaxşı memarı olduğumuz və ya başqa bir şeylə deyil, fikirlərimizi düzgün izah etmə qabiliyyətimizlə bağlıdır. Bir-birimizlə işbirliyi qurduğumuz zaman gücləndiyimizi bilirik. Danimarkanın, heç kimin danışmadığı bir dildə danışdığı kiçik bir ölkə olduğunu başa düşürük. Bizi beynəlxalq arenada böyük bir hərəkətin bir hissəsi kimi təqdim etmək konsepsiyası bizə çox kömək etdi. Məsələn, indi Almaniya bunu etməyə çalışır, burada bu yanaşmanın bizim üçün işlədiyini gördülər.
Memarlıq emalatxanasında ümumiyyətlə bir mesaj var, mesaj, tez-tez onun şüarı kimi ifadə edilir. C. F.-nin şüarı nədir? Moller?
- Oh, bu məsələni sadəcə qızğın müzakirə edirik. Sadəlik, aydınlıq və təvazökarlıq olduğunu düşünürük. Şirkətimizin qurucusu fərqli bir tərifə sahib idi: sağlam düşüncə və romantizm. Hər şey sağlam düşüncə ilə aydındır: nəhayət, dizayn etdiyimiz insanlar üçün maraqlı və istifadəsi rahat olmalıdır. Ancaq romantizm o deməkdir ki, binalar insana duyğusal təsir göstərməlidir. Bu, bir növ dualizmdir, çünki memarlıq mütləq ideal şəkildə texniki olaraq bir bina yaratmaqla bağlı deyil, daha böyük bir şeylə bağlıdır.
