İki il əvvəl Memarlıq İşçiləri Bölməsini (SAW) düşünən gənc memarlar memarlıq sahəsindəki bütün işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün səy göstərmirlər: eyni zamanda memarlıq fəaliyyətinin mənfi təsirlərinə qarşı, məsələn, etik olmayanlara qarşı mübarizə aparmağı da planlaşdırırlar., məsuliyyətsiz inkişafdan ekoloji cəhətdən təmiz obyektlərə qədər müxtəlif növ zərərli layihələr. Bu gələn bazar ertəsi günü potensial üzvlərlə ilk "elan edilmiş" görüşlərini planlaşdırırlar. Təqdimatlar maaşdan asılı olaraq ayda altı ilə on lirə arasında dəyişir. Bunun qarşılığında üzvlərə hüquqi yardım, müxtəlif təşkilati dəstək, əmək qanunvericiliyi mövzusunda təhsil fəaliyyətləri və s.
Birliyin qurucuları son iki ili vəziyyəti öyrənməyə sərf etdilər: anketlər, hər cür iclas və müzakirələr. Aldıqları məlumatlar onları heyrətləndirdi, baxmayaraq ki, memarlıq şirkətlərindəki zərərli iqlim haqqında öz təcrübələrindən bilirdilər: müntəzəm olaraq ödənişsiz iş vaxtı, indeksləşdirilməmiş əmək haqqı, ayrı-seçkilik və təqibin müxtəlif formaları, eləcə də hər kəslə ümumi rəqabət mühiti. hər kəs və emosional tükənməyə səbəb olan kəskin stres və zehni və fiziki sağlamlıq problemləri.
Ancaq bəzi tanınmış İngilis bürolarının həftədə 60 saatdan çox işləmək məcburiyyətində qalması və bunun üçün pul ödəməyi düşünməməsi və ya dörd ay ərzində hər iki günü də iş gününə çevirməsi xoşagəlməz bir açıqlama oldu. Eyni zamanda, işçilər, Brexitdən xeyli əvvəl, həftədə 48 iş saatı, illik məzuniyyət hüququ 4 həftə və bir iş üçün müraciət edərkən AB əmək qanunvericiliyinə uyğun bir imtina imzalamaq məcburiyyətində qaldılar. gecə işində məhdudiyyətlər. Memarlıq işçilərinə qarşı başqa bir təsirli silah, ümumiyyətlə əsassız olaraq uzun bir sınaq müddəti. Onun çərçivəsində yeni bir işçi vaxtında evə getməyə çalışdısa və demək olar ki, gecə-gündüz iş yerində "yanmadı "sa, finalda onunla ayrıldılar.
Təbii ki, bu bir İngilis deyil, beynəlxalq bir problemdir: The Guardian-ın memarlıq jurnalisti Oliver Wainwright, yeddi gün səhər 10-dan gecə 2-yə qədər işdə olması tələb olunan çox məşhur bir Holland atelyesində təcrübə təcrübəsini bölüşdü. son həftədən əvvəl və ümumiyyətlə deyil, ofisdən çıxın. Nəticədə fəaliyyət sahəsini jurnalistika ilə dəyişdirdi.
Bununla birlikdə, İngiltərədə vəziyyət nisbətən aşağı əmək haqqı (vergilərdən əvvəl ildə 20.000 funt) ilə birləşdirilən yüksək memarlıq təhsili (100.000 funt-dan çox) ilə daha da ağırlaşır. 6-7 il davam edən fiziki və psixoloji cəhətdən çox ağır bir iş sonunda çiçəklənməyə gətirib çıxarmaz (bu, ilk növbədə, bu iş üçün borc ödəməyə imkan verəcəkdir). Üstəlik, sadəcə bir memar peşəsini texniki məsləhətçi olaraq dəyişdirərək insanlar dərhal daha sərfəli bir vəziyyətdə olurlar.
Lakin, bir çox memar haqsız və “qeyri-şəffaf” maaşlara, cüzi sosial müavinətlərə və açıq istismara baxmayaraq ömür boyu peşədə qalırlar. Bunun bir neçə səbəbi var. Bir çoxları sonunda bir tərəfdaşa yetişməyi ümid edirlər və ümidlər doğrulmadıqda, artıq gecdir; hələ - işin şiddəti ilə müqayisədə, iş dözümlü görünə bilər.
Ancaq görünən odur ki, əsas şey memarlıq peşəsinin qeyri-müəyyən mövqeyindədir: bir tərəfdən, "inşaat kompleksi" nin bir hissəsi kimi, başa düşülən bir iş və maliyyə komponenti ilə birlikdə kifayət qədər aydın və dəqiq bir işdir məsuliyyət. Digər tərəfdən, yaradıcı komponent, işi "peşə" kimi qəbul etməyimizə imkan verir və bununla da işəgötürənə işçilərini sənət adı altında istismar etmək imkanı verir. burada). Praqmatik bir sahib üçün olduqca sərfəli olan "istehsal" memarların demək olar ki, Rönesans "yaradıcılıq emalatxanası" kimi gizlənir və digər işçiləri mötərizədən kənarda saxlayır: həm əlaqəli peşələrin nümayəndələri və həm menecerlər, həm mühasiblər, PR mütəxəssisləri, idarəçilər, təmizlikçilər. tez-tez daha az fəaliyyət göstərir (lakin yaradıcılıqda dolayı iştiraklarına sevinməlidir).
Bununla əlaqədar olaraq, tez-tez büronun başındakı bir və ya iki ortağa aid edilən və hətta layihədə işləyən insanların geniş siyahısında hamıdan çox göstərilən müəllif problemidir. Bu nadir hallarda yeni layihələr barədə reportaj oxuyan jurnalistləri və həmkarlarını narahat edir. Ümumiyyətlə, əməliyyat praktikası geniş yayılsa da, büro imicini korlayacaq, xüsusən də ulduz bir şey azdır.
Bənzər bir vəziyyət və yeni İngilis həmkarlar ittifaqı SAW-nı dəyişdirməyi planlaşdırır. Vəzifə son dərəcə çətin görünür, amma ABŞ-da tarixən fərqli həmkarlar ittifaqları və sosial vəziyyət səbəbiylə vəziyyət daha da pisdir. Ancaq orada zahidlər var, xüsusən də "Memarlıq Lobbi" dərnəyi.
